私たちと一緒に働いてみませんか？
協成電気株式会社

ABOUT 会社紹介

川崎・千葉・岡山の電気工事に携わり６０年。

昭和35年設立以来、建物の電気設備工事を 手掛けてきた当社。 強電・弱電・通信・火報・空調と扱うジャンルも幅広く携わっております。 ＊協成電気株式会社は「女性活躍推進法」に基づき、 　　「一般事業主行動計画」を公表いたします。 【女性の活躍を推進するための行動計画】 ・女性社員が最大限に持てる力を発揮できる会社を目指します。 ・あらゆる職域で活躍できる女性社員を育成し、 　女性採用にも力を注いでいきます。 ・これらの取組みを通じて、女性社員だけでなく全社員が 　いきいきと働くことが出来る会社づくりを行います。 【年次有給休暇の計画取得に関する行動計画】 　[社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、 　　働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する] ＜計画期間＞ 令和元年8月1日～令和4年9月30日 ＜目標＞ 全社員、年度内6日以上の有給休暇取得を目指す。 （数値目標30パーセント） ＜対策＞ 令和元年8月～３ヵ月毎の有給取得状況の調査及び取得促進の呼びかけ 労働基準監督署ポスターの掲示。 ＩＳＯ会議の中で、毎回議題として提起する。

BUSINESS 事業内容

電気設備工事全般
【事業内容】 ・電気設備工事 ・電気計装工事 ・冷暖房設備工事 ・電気通信工事 ・消防施設工事設計施工 ・電気材料 ・電子機器販売修理 【主要取引先】 旭化成（株） 川崎市・神奈川県他官公庁 日産化学工業（株） 大成建設（株）他 ※順不同 【従業員資格取得者数】 ・1級電気施工管理技士：18名 ・2級電気施工管理技士：7名 ・2級管工事施工管理技士：1名 ・第一種電気工事士：30名 ・第二種電気工事士：12名

WORK 仕事紹介

経験ゼロでも問題なし先輩は、全員未経験からのスタートでした！

商業ビル・学校、病院・プラントなどの電気工事・施工管理
【具体的には】 ＜電気工事士・施工管理として以下の業務をお任せします＞ ・電線管・配線・防爆工事 ・鋼材の作成・塗装・加工 ★仕事の流れが身に付く迄は約3年 　一人前になる迄は約5年 　一生使える技術ですから 　先輩にわからない事は聞きながら徐々にで大丈夫ですので 　焦らず身に付けて下さい。

INTERVIEW インタビュー

電気工事・施工管理
未経験でも活躍出来ますか？
当社の社員のほぼ１００％が未経験からの入社です！ 当社で行う施工管理・工事は強電・弱電・通信・火報と扱うジャンルも幅広く、 正直、毎日が勉強のようなもの。 もちろん分からないことがあったら何でも教えてくれますし、 また一緒に働く協力会社さんの方たちも優しく色々教えてくれます！ ほとんどすべての社員が未経験からの入社ですので 社員みんながあなたの気持ちをわかっているので 未経験でも心配は全くいりませんよ！

BENEFITS 福利厚生

待遇・福利厚生

・昇給有 ・賞与年2回 ・交費規定支給 ・社会保険完備 ・残業手当 ・退職金有 ・永年勤続表彰 ・住宅手当/規定有 　※遠方からの転職者の方はご相談下さい ・国家試験/3回まで弊社負担 　※特別教育・技能講習も弊社負担 ◎試用期間3ヶ月／給与・待遇に変更無

〈若者雇用促進法に則る企業情報〉

ア） ・直近3事業年度の新卒者などの採用者数・離職者数　/　７名・６名 ・男女別採用者数　/　男６名　女４名 ・３５歳未満の採用者数・離職者数　/　６名・4名 ・平均勤続勤務年数　/　15.8年 イ） ・研修内容 　※新入社員研修(業界団体) ・人事評価制度 　※多面評価導入（施工部） ・資格取得支援制度 　（試験費用は３回まで弊社負担） ・技能講習、特別教育等必要な資格は弊社負担 ・部活動 　※茶道部 ウ） ・前事業年度の月平均所定外労働時間　/　32.5ｈ ・有給休暇の平均取得日数　/　6.5日 ・育児休暇の取得対象者数（男）　　/　0名 ・育児休暇取得者数（男）　/　0名 ・育児休暇の取得対象者数（女）　　/　0名 ・育児休暇取得者数（女）　/　0名 ・役員・管理者の女性割合　/　0％